Najem zaposlenih: težka izbira

Kako najeti delavce? To vprašanje se zdi preprosto, toda v resnici je veliko bolj zapletena. Kako najeti osebje poziv, izkušeni strokovnjaki kadrovskih častnikov. Poznajo vse skrivnosti zaposlovanje. Kje najti zaposlenih in kako določiti pravega strokovnjaka? Na vprašanja ni enostavno.

najem zaposlenih - to vprašanje prej ali slej se vsakdo, ki začne delati svoje stvari. To je odvisno od rešitev tega problema na kakšnem položaju, najem delavcev, in kako bo delovalo - ves dan, ali na prilagodljiv urnik. V današnjem svetu, z razvojem informacijske tehnologije je postalo mogoče zaposliti samostojni daljavo - to je zelo priročno, in, na drugi strani pa je tvegano. Kako se imenuje zaposlenih vesti, ki imajo čas, da naredite vse svoje naloge in se jih na polno?

Kako najeti zaposlenih: osnovna pravila

Video: Ruth Chang: Kako težko izbiro

Zaposlovanja delavcev je dejansko veliko težje - ljudje lahko pridejo in spet, in intervju, ampak da je popolnoma nesposoben za delo v skupini. To je razlog, zakaj najem zaposlenih imajo določene pravice.

Maria, 30 let: "Pred kratkim sem odprl majhno podjetje, vendar postopoma začeli zavedati, da sami ne morejo soočiti z vsemi opravilih. Kako najeti delavce? Konec koncev, je treba najti in tajnik in računovodja in pomočnik. "

Najprej, kaj menijo, velik upravitelja napake, ki najame delavce za njihovo družbo. Med njimi so:

• izbira na prvi pogled - to lahko vara, nekateri delavci z gab lahko lepa lupina;
• Izbira zaposlenega za en sam podatek, da je na zdi, da je pomemben trenutek - ko pridejo druge čase in zahtevajo popolnoma drugačne sposobnosti, delavec ne more obvladati njegovega mandata;
• predsodki - ni vedno veličastno ime univerzi je veliko stopnjo znanja, sposobnosti in željo po delu v dobri veri;
• lepo spet s številnimi diplom - za to ne izračunava strokovnosti in željo, da se premaknete po karierni lestvici.
• Kako najeti delavce v podjetju, je povedal voditelje velikih podjetij. Dejstvo je, najpomembnejše lastnosti kandidata, ki so prišli na razgovor, ki mu zagotavljajo mesto v podjetju delodajalca so:
• strast za njihovo delo in sposobnost, da dobimo primeru sto odstotkov;
• Želja za dokončanje vsak začeti do konca.

Video: Nepozabno Knight

Kje najti zaposlene, "habitat" delavce vesti

Video: SEM psihopat?

Kje najti zaposlene, ki ne bo uspelo in bodo delovali v korist delavca? Prva prednost je namenjena tistim, ki so zelo dobro seznanjeni. To so lahko zaposleni iz prejšnjega kraja dela, prijatelji, sošolci ali sošolci, ki so dobro seznanjeni na tem področju. Vendar pa je ta možnost ima tudi nekaj težav. Delovni odnosi pomeni dosledno upoštevanje bontona. Preseganje nemogoče, saj je usklajeno delovanje v tem primeru bistveno zmanjšalo.

Oksana, 25 let, "je šele začela razmišljati o tem, kako zaposliti nekaj zaposlenih, vendar ne vem, kje jih najti. Kje najti osebje, ki bo v resnici deluje dobro, vendar ne potegne za denar? "

Video: kako plačati zaposlene? Koliko plačati zaposlene? (Alex Janowski)

Možnosti iskanja so številni. Lahko zaprosi za strokovne nabornikov pomoč pri tej zadevi, je možno, da ga zavezujejo sami. Kje najti zaposlenih, če je možnost, s pozna ne ustreza? Odgovor je preprost - delo, delodajalci spletne strani, izmenjava dela. Če je kateri koli delo prej odgovor na zahtevo, potem je verjetno, da je baza podatkov z predloženi enkrat povzetka. Vedno morate imeti na roki rezervo teh podatkov. Oddate lahko prosto delovno mesto na spletnih straneh delodajalcev gostujejo v medijih. Potem velja le za razgovor. Z vprašanji, je treba ugotoviti, taka dejstva, kot so:

• izobraževanja;
• delovnih izkušenj;
• Fizikalni podatki;
• poudarjanje osebnosti.

Po končni analizi življenjepis in intervju lahko vse zainteresirane kandidate, da zelo dobro izbiro in perspektivo.