Kako voditi in ne bi izgubili verodostojnost?

Video: 90. nesporno organ - Hvala Jap. Boter ruske mafije

Vsak delodajalec, ki je najel osebje, postavljanja vprašanj - kako upravljati? Konec koncev, vodilno obraz mora biti pristojen za podrejenih. tar, če spretnosti tovrstne dejavnosti ne? Za prvič sooča s takimi stvarmi strašljive. Če oseba, nihče ni uspel, bo težko, da se premaga z njim. napeti občutek v odnosu z zaposlenimi - to je največji problem, ki je potrebna za obravnavo. Iz glave ni odvisna le od uspeha podjetja, podjetja ali oddelka. Vzdušje v ekipi neposreden vpliv na uspešnost. Če je vse gladko v odnosu med sodelavci, in uspeh poslovanja je hitro gredo gor.

Vodstvo družbe: kako postati vodilna za vašo ekipo?

Smernica oseba, je treba spoštovati. Tak šef vsi poslušati in iti naprej, da se posvetuje težav. Če ta ekipa ni prisoten, in bo slaba novica šef izvedeti zadnje. Še posebej, ki urejajo nasprotja - enega upravitelja dajatev. Ekipa ne more obstajati brez svojega voditelja.

Video: Razlika v odnosu. V zvezi z vsako estra 27.01.2015

Marina, 25 let: "Open Your Company. Zaposliti osebje. Ampak jaz se ne morejo soočiti z sramežljivosti in dvom vase. Zdi se mi, da kot vodilna obraz nimam čisto mesto. Bojim se, da se odločitve in gredo v boj, ko je to potrebno. In ekipa ne dojemajo kot organ. "

Kaj bi moral biti šef? vodstveni ravni, to je v prvi vrsti najmočnejši in poenotenje vse ostale v enem organizmu. Ekipa mora biti združena, ne sporno in aktivno v smislu opravljanju svojih delovnih nalog. Smernica oseba mora imeti naslednje lastnosti:

• komunikacijske spretnosti in organizacije;
• strokovnost in taktni;
• sposobnost za hitro reševanje sporov;
• hiter odziv na dogodke in sposobnost sprejemanja odločitev in prevzeti odgovornost za svoje odločitve.

Video: The Last kaos na tem območju - Umor kaznivega organa

Vodstvene položaje: Skrivnosti uspeha

vodstvene položaje vedno pritegne veliko pozornosti. Šef, tudi če ima le nekaj zaposlenih, je bil odgovoren za delo svojega oddelka. To je razlog, zakaj je tako pomembno, da se naučijo, kako nadzirati druge ljudi. V tem primeru je lahko preprosta pravila pomaga:

• Vodja in zaposleni - je eno telo, glava se nikoli ne more postaviti nad počitka, mora biti sodelavec in svetovalec, ne despot in tiran, odnos zaupanja - temelj za dobro ekipo;
• Vodja mora biti sposoben določiti ekipo in vsak zaposleni jasne cilje, da prednost;
• Upravitelj mora skrbno preučiti vsakega zaposlenega, da poznajo možnosti kolektivni ravni stressostoykosti, konfliktogeny v ekipi;
• enako obravnavo vseh zaposlenih - ne bi smela imeti priljubljene;
• dober načrt tedensko, v katerem bi zaposleni poročajo o rezultatih svojih prizadevanj;
• vodstvene pozicije - odgovorna stvar, ki je razlog, zakaj je tako pomembno, da se ohrani dobro vzdušje v ekipi, ne spodbujajo gossip in pooblastila, da se odzove na vse situacije.